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凯哥国际网址_劉曉慶四千平豪宅曝光 網友吐槽逛一圈就累得夠嗆

發表于 2021-01-03 13:24:49 來源:遼寧鎖具有限公司

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的。*///這個講完停下來感受一下是否聽懂了,慶千平圈聽不懂還得啰嗦下3、慶千平圈至于你是不是跟我們的文化匹配,你說了不算。我們是什么樣的,我們更了解。面對不同的文化表述,每個人都有自己的解讀,但有贊的解讀應該來源于我們這些已經彼此戰斗過的有贊人。每個人都有自己的價值觀、世界觀,我們不去改變。但我們需要追求有贊人一些共同的價值觀,就是我們的POSER,P更加專業、O主動擔當、S誠意服務、E協作執行、豪宅R創造并獲取價值。個人的價值觀和我們共同的價值觀沖突了,豪宅無法接受,只要不沖突我們尊重每個人凯哥国际网址的個體自由。我們得把共同價值觀這個很虛的事情,做的更實。2019年,如果某個季度實在太忙,說“這個季度OKR考核省了”,也許可以接受,但關于價值觀的考核絕不能省。只有這樣,我們才能快速增加人員的時候繼續保持我們該有的文化。持續的enjoy!除了POSER的考核一定要做的更實。每一位有

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贊人在加入的時候,曝光我們都有三個方面的考察:曝光聰明、皮實、有要性。這是我們認為有贊人的基本素質。接下來,我們在每次考核的時候也要重新審視這些。這里,我再跟大家解讀一遍聰明、皮實、有要性的含義:聰明:因為要做“引領者”,我們需要一群聰明的人,因為這里的人都很聰明,跟笨蛋一起工作我們也不會enjoy,所以我們只會選擇聰明的人。所謂聰明,一方面是智商,這就不解釋了,另一方面就是情商,我們所說的情商不是通常大家理解的“會來事兒”,網友一套一套的對付自己的小伙伴兒,網友我們說的情商指的是“你會有自己的方式跟身邊的人建立連接,他們認可你信任你,覺得你靠譜,愿意跟你一起協作”。皮實:這是一個追求長期效率的組織,所以我們有話直說,不會拐彎抹角,如果直接批評你了,也別太玻璃心,真難受想哭就哭,哭完別繼續情緒爆棚;當然,我們表揚人也會即時的,突出的,可見的,被表揚了也別馬上就翹尾巴,吐槽需要能受得起追捧。另外,吐槽我們越來越認為當今最差的氛圍是很多人有極強的被迫害凯哥国际网址者心態,他們看到任何問題都是負面的解讀,完全失去了正向思考的能力,他們把這個社會看待的很陰暗,并且還去影響別人,而且這種情緒還特別容易被影響,事實上不是這個社會陰暗,只是他們陰暗。比如,如果這個月他的工資少算了500塊,他就會想“公司真陰險,想盡辦法給我少發錢”,然后他們還找各種聚餐、抽煙的聚會跟其他小

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伙伴們繪聲繪色的描述、逛夠嗆演繹公司有多陰險,逛夠嗆摳他的錢。他就不能想想,這么多人,如果要專門少給他發,得多大的操作成本。比如,有些人覺得自己主管就是喜歡美女,還線索都給了自己組的美女。一旦那個美女簽了一單,他就跟旁邊的人說“看吧看吧,我說他就喜歡那個大胸美女吧”??扇思医o你好線索陪你打單的時候,你他媽的就當沒發生一樣。*///這個地方一定要爆出口這年頭,吐槽、開炮是最沒有風險的,而且是最有感染力的,劉曉累尤其是罵公司、劉曉累罵領導、罵名人,安全且能得到掌聲。但我們更需要能夠正向思考的能力,比如我經常說:一家公司沒人吐槽是不可能的,差的公司幾個同事一起吃飯,有人罵“咱們部門經理真他媽變態,拼命壓榨人,上周開了兩次會都是故意在晚上”,第二個人跟著罵,第三個第四個,到了五六個人不罵都不行了,因為不罵顯得自己不是叛徒不合群。而好的公司呢,第一個人罵,第二個人罵,會有一個人出來說

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“唉,慶千平圈他也沒辦法,慶千平圈他這周白天都在陪訪客戶,和培訓。只有晚上才能拿著咱們碰頭。他連軸轉了一周沒休息呢”,大家就理解了,釋然了。這個社會上最大的毒瘤真不一定是那些陰暗面,而是我們陰暗的受害者心態和不斷去傳播的內心。我們需要真正能皮實的看待所有問題的人,需要“正向思考”的人。有要性:我們知道“最被信任的引領者”一定需要藏著一顆“追求極致”的心,和那股精氣神。如果做事情“差不多就行了”

、豪宅“湊合一下就好”,豪宅是不可能做引領者的。我們需要在確定的那一刻,還會再想一下“什么地方可以更好點”。同樣的,我們不相信沒有事業心的人能在工作上追求極致,如果一個人說工作就是工作生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作問題周末不要回復,那他沒法適應我們這里。在這家創業公司,工作和生活是分不開的,客戶遇到問題了不管是不是下班時間我都會找你,你不理我我肯定對你不客氣。當然,想休伙伴在忙,曝光餓了,曝光墊巴一下。為了墊巴一下的零食,不需要太多花樣,需要能夠填一下肚子。廣州的零食貨架只有4個sku,都很管飽,很好,解決了上周快餓暈的問題。也還有人問為什么零食要收錢,定價五毛、一塊、兩塊的,公司是不是太摳門了。首先,不收錢的時候我們看到了很多浪費;其次,每個月我們都會公布零食的財報,該收多少錢,多少錢收到了多少錢沒有付,這是有贊人的體檢表,這個我們做的并不好。打車

也是同樣的原則,網友我們有一半的人是技術,網友有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的打車公司付費,是給這部分工作到很晚的小伙伴們的補貼。全員正常上下班都報銷打車的公司應該不會存在。也因此我們設置了“周三家庭日”,要求大家周三早點回去陪家人,別呆在公司。*///可以調侃一下某些知名單身狗最想說的是:并沒有某個人叫“公司”,摳門省點零食的錢,也進不了某個人的腰包。事實上,一個公司的所有薪酬、吐槽行政、吐槽福利、團建、年終獎、年會等預算都在“同一個大池子”,在我們的財報里這個差不多就都是“行政開支”,這個開支的占整體支出的比例不會有很大波動。粗暴一點說,如果大家下班都不關燈,一年多花兩百萬電費,我們的整個薪酬福利就少了兩百萬,這就是為什么我們明天晚上不厭其煩的在大群里缺認每個樓層是否關燈了,是希望大家意識到公司臨走關燈和家里臨走關燈是一個性質的。打車、零食、團

建花的每一筆錢都是我們自己的,逛夠嗆省的每一筆錢也都是我們自己的。并不存在某個叫“公司”的混蛋把錢拿走了。在有贊,逛夠嗆“沒有人姓公名司”。*///這句金句語氣重點講食堂:很多人在喊為什么沒有食堂。我想說,只要我還是CEO一天,咱們就不會有公共食堂,原因很簡單,能市場經濟解決的都不應該集體制,我們每個月每個人有880元的飯補,全行業最高的飯補,街上的餐館、物業的食堂會更加符合市場經濟,你可以按照好壞選擇而不是強制選項,劉曉累會讓我們吃的更好。同樣的,劉曉累如果我們有食堂,也一定還要再去解決1000人吐槽食堂不好的問題,我們不應該陷入這個問題,應該把精力都放在客戶和業務上,讓市場機制去解決這個問題。類似的問題還有不少人說咱們樓下“有贊的店”飯菜有點貴,道理是一樣的,我們開這家店首先是為了更好的做我們的門店系統,然后是這家店的經營應該符合市場規律。如果客單價40,每天爆滿,就應

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